本课程专为提升面试官的专业能力设计，涵盖从面试基础到高级技巧的全方位培训。通过10个模块的详细讲解，包括面试的有效方法、提问技巧、人才识别等，帮助您掌握如何通过面试准确评估候选人。课程内容实用，结合大量实例，适合所有希望提升招聘效率和质量的企业和个人。立即加入，成为能够精准选才的超级面试官！
以下云资源目录树快照生成于[11个月前]，该学习资料由夸克云用户[心旷*怡的青蛙]分享（只展示大部分文件和目录）
《超级面试官：2.5万人都在学的选人秘籍》694.75 MB(mp4视频39节；)
9你要什么样的人：快速看透一份简历.mp437.95MB8你要什么样的人：精准描绘人才画像.mp426.18MB7你要什么样的人：像约会那样做面试准备.mp48.35MB6你要什么样的人：用人需求是面试的出发点.mp414.47MB5面试官是个什么官：企业面试官队伍建设.mp410.74MB4面试官是个什么官：别拿面试官不当官.mp412.83MB3面试官是个什么官：面试成功的关键在面试官.mp49.93MB39快速识别高潜人才：寒门出身+名校毕业.mp423.91MB38快速识别高潜人才：长期担任学生干部.mp414.38MB37快速识别高潜人才：善于提问.mp414.43MB36快速识别高潜人才：会讲故事.mp411.91MB35快速识别高潜人才：有幽默感.mp416.57MB34快速识别高潜人才：有小才华.mp414.3MB33面试官的自我修养：如何成为超级面试官.mp419.44MB32面试官的自我修养：面试官如何做好印象管理.mp411.12MB31面试官的自我修养：面试官如何戴正官帽.mp419.21MB30面试官的自我修养：面试官一定不能有的行为.mp420.2MB2面试官是个什么官：无法被替代的面试.mp417.64MB28谁是你的Mr.Right _ 定量评价-紧扣评价指标.mp417.6MB27谁是你的Mr.Right _ 面试评价的六不原则.mp49.95MB27谁是你的Mr.Right _ 定量评价-紧扣评价指标.mp418.87MB26谁是你的Mr.Right _ 面试评价的六个误区.mp418.48MB25炼就一双火眼金睛：察其色-确认过眼神.mp440.15MB24炼就一双火眼金睛：观其行-体态语言暴露人的内心.mp417.95MB23炼就一双火眼金睛：借我借我一双慧眼吧.mp415.48MB22炼就一双火眼金睛：借我借我一双慧眼吧.mp423.06MB21打破砂锅问到底：面试追问七大招式.mp420.65MB20打破砂锅问到底：面试追问的三个步骤.mp417.37MB1发刊词：不专业的面试官正在毁掉你的招聘.mp416.84MB19打破砂锅问到底：应聘者自我包装的五种手法.mp412.13MB18打破砂锅问到底：没有追问就没有真相.mp416.14MB17问对问题选对人：如何面试各类人才.mp412.95MB16问对问题选对人：面试提问的超级句式.mp422MB15问对问题选对人：面试的关键在关键事件.mp49.49MB14问对问题选对人：无效问题与有效问题.mp411.06MB13面试的起承转合：面试的组织与注意事项.mp424.03MB12面试的起承转合：四段式情景化行为面试法.mp420.75MB11面试的起承转合：什么才是有效的面试方法.mp428.85MB10面试的起承转合：你那叫聊天不叫面试.mp417.41MB
